面试热点:党员干部非必要不做PPT,对此,你怎么看?

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PPT做得再漂亮，也只是锦上添花，若是占用过多工作时间，影响到主责主业，更是得不偿失。各地非必要不做PPT的决策，看似是微小的变化，实则是为基层减负的深刻变革，让基层干部从“屏幕中的形式主义”解脱出来，把更多精力投入为群众办实事、好事之中。这样的探索实践，值得被更多地方、更广领域借鉴。

明明几句话能说清的事，非要搞成几十页的“视觉盛宴”，明明10分钟的汇报，非要团队加班好几天制作PPT。不知从何时起，PPT似乎成了政务活动的标配，无论大事小事，不管需不需要，都要制作PPT。这是典型的用“忙碌”掩盖“无为”，将PPT变成枷锁的形式主义是典型的多输局面，不仅挤占了党员干部处理实际工作的时间和精力，拖累正常工作的推进与落实，而且，也会增加公务费用的开支，造成公共资金的极大浪费，更在基层服务与群众需求之间人为地筑起了一道“屏障”。 

PPT本无罪，为何成“形式主义帮凶”？很多人明明心知肚明，但为何又不得不加入这场“形象工程”呢？归根结底是扭曲的政绩观。一方面，PPT内卷的背后是部分单位或者干部存在拿形式主义来“美化”工作的心理，把PPT制作视作“政绩美颜滤镜”，只为把工作包装得很漂亮，给领导留下好印象。另一方面，上级部门不顾实际，为了让工作看起来很规范、很热闹，盲目“上难度”“加担子”。比如，一地方要求全镇的村支书做PPT述职。

当然，为了将这项工作能够真正落实落细，还需要有关部门完善“非必要不做PPT”配套举措，让减负举措落到实处，让干部从无效劳动中解放出来转化为为民服务的实效。

一、界定使用边界。PPT制作没有原罪，我们不能一味地禁止使用PPT，而是要厘清合理使用的边界。比如，明确复杂数据、重大项目、重大决策等使用场景，列出日常工作汇报等不需要使用的场景等，真正让PPT回归服务工作的本质，让干部从“屏幕功夫”中解脱出来。

二、健全考核评价体系。当工作评价的标尺从“PPT精美度”转向“问题解决度”时，干部的精力自然就会向实干聚焦。这就需要，组织部门将考核的指标和考核方式转化为可量化、可验证的实际工作成效，才能拿倒逼干部卸下枷锁，沉下心来解决问题、服务群众。

当然，为PPT“瘦身”不是终点，而是破除形式主义的新起点。对那些不必要的检查台账、繁琐的审批流程，同样需要“瘦瘦身”。唯有持续向各类形式主义开刀，才能让基层干部挣脱束缚，心无旁骛地投身实干。

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